Todo o funcionário tem direito quando entram e saem de um emprego. Todos
que estão trabalhando também têm muitas leis que regem esse direito que o
funcionário tem e que pode ajuda-lo, principalmente na hora de sair da empresa.
Todos os funcionários devem ter ciência e estar por dentro de todas as regras e
leis para que possam estar de acordo no tempo em que trabalham. Houve uma
mudança na regra do aviso-prévio e vamos sanar para que os trabalhadores possam
entender melhor a alteração dessa regra.
Dilma sancionou a lei de aumento do aviso há seis meses, porem a maioria
das pessoas ainda tem muitas dúvidas sobre esse assunto. Esclarecer essas
dúvidas trás conforto na hora de reclamar seus direitos. Para quem não sabe o
que é o aviso prévio, isto é uma comunicação antecipada e obrigatória do fim de
um contrato feita pelo empregador e empregado. Quanto a isso acertar se o
trabalhador continuara ou não trabalhando. O trabalhador tem o direito ao aviso
prévio, isso todos sabem, isso é obrigatório a todos os empregados. O período para
o aviso prévio é preciso ser cumprido após a rescisão do contrato de 303 dias.
Isso é previsto em lei 12.506/2011. O Aviso aumenta a cada 3 dias até o limite
de 90 dias. Agora se o empregado ficou trabalhando por mais de 2 anos e dois
meses já entrou na nova lei? Essa é uma das dúvidas.
A lei que define o trabalhador que cumpre aviso com a consolidação da
lei de trabalho da CLT. O trabalhador que deixa o trabalho voluntariamente deve
continuar trabalhando por 30 dias, porém o que não quisesse deveria ressarcir a
empresa. O trabalhador que trabalha no período de no máximo 90 dias, porém o
trabalhado preciso ter vincula com a empresa. A regulamentação feita pelo
governo federal também trás benefícios, entre essas a principal função dessas
mudanças da nova lei estão: Quando o trabalhador tem um aumento no aviso
prévio, quanto a isso se tivermos trabalhado 2 anos e 2 meses ou de 2 anos e 9
meses. As pessoas que tem direito a esse aumento são as que têm trabalhado a
partir do segundo ano completo na empresa.